اداره کل دامپزشکی استان مازندران

به گزارش روابط عمومی اداره کل دامپزشکی استان مازندران، نشست شورای راهبری تحول اداری این اداره کل با حضور مدیرکل دامپزشکی استان مازندران، معاونین و روسای ستادی این اداره کل و نماینده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان برگزار شد.

مدیرکل دامپزشکی مازندران، ارزیابی عملکرد را یکی از ارکان اساسی تحول اداری عنوان کرد و افزود: استقرار نظام مدیریت عملکرد در دستگاه یک ضرورت است. این نظام باید به گونه‌ای طراحی خواهد شد که بین امتیازات سازمانی و عملکرد کارکنان همگرایی ایجاد کند و نتایج ارزیابی به طور مستقیم در انتصاب‌های مدیریتی، نظام پرداخت‌ها و تشویق‌ها تأثیرگذار باشد.

وی از اجرای طرح مکانیزم‌های سنجش رضایت مراجعان تأکید کرد و گفت: رضایت مردم و ذی‌نفعان از خدمات دامپزشکی است. باید با دریافت بازخوردهای مستمر و تحلیل آنها، کیفیت خدمات خود را ارتقا دهیم.

نماینده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان با اشاره به مأموریت اصلی شورای راهبری تحول در اجرا و پیاده‌سازی برنامه اصلاح نظام اداری، خاطرنشان کرد: این شورا بالاترین مرجع تصمیم‌گیری در حوزه‌های اداری دستگاه اجرایی است و نقش آن در هدایت برنامه‌های تحولی و اصلاحی انکارناپذیر است.

وی با اشاره به عملکرد مثبت اداره کل دامپزشکی استان در برخی حوزه‌های اختصاصی، خواستار تقویت شاخص‌های عمومی و فرآیندی شد و ابراز امیدواری کرد با فعال‌سازی بیشتر ظرفیت شورای راهبری و کمیته‌های تخصصی، گام‌های بلندتری در مسیر تحول اداری برداشته شود.

در بخش دیگری از این جلسه، مدیران و اعضای شورای راهبری تحول اداری اداره کل دامپزشکی مازندران، به بیان نقطه نظرات و گزارش اقدامات انجام‌شده در قالب کمیته‌های تخصصی پرداختند.